Как стать лидером в коллективе?

  • Как стать лидером в коллективе

Как стать лидером в коллективе? Как заявить о себе так, чтобы другие начали относиться с уважением? Чтобы они пошли за человеком? Не всем людям дано от природы быть лидерами. Есть люди ведомые, а есть ведущие. Ведущие обладают всеми качествами характера, необходимыми для того, чтобы повести за собой остальных. Это и уверенность в себе, и целеустремленность, и умение находить общий язык с разными людьми, убедительность,  организованность, требовательность. А ведомые люди – это хорошие исполнители, винтики единого механизма, который не сможет работать без таких качеств характера, как ответственность, покладистость, трудолюбие. Ведомым людям просто необходимо, чтобы кто-то сказал им что делать, организовал работу, потом пришел и проверил. Им нужен пинок со стороны для того, что что-то начать. Ведущие люди, то есть лидеры, наоборот жаждут руководить и командовать.

Все это абсолютно естественно, без ведомых и ведущих людей мир просто не смог бы существовать в том виде, в котором он существует сейчас. Проблема заключается в том, что многие люди хотят быть лидерами, мечтают повести за собой толпу, даже если они по природе ведомые, а не ведущие. И так с каждым таким желающим, на рынке потребления появляется все больше спроса на информацию: «Как стать лидером в коллективе». На эту тему написано тысячи книг, проведено сотни семинаров, есть даже курсы, выпускающих «лидеров». Но это все не работает и не может работать, потому что против природы, как говорится, не попрешь. Чтение книг и посещение семинаров тут не поможет. Хочешь быть лидером? Повышай свою самооценку! Вот и весь секрет, за который берут сотни и тысячи долларов и растягивают на целую книгу.

Почему именно самооценку? Да потому что если ты ведущий по природе человек, то когда ты повысишь свою самооценку, у тебя все получится. Ты просто скинешь с себя мешок со страхами и сомнениями, комплексами и недоверием, и пойдешь прямо к своей цели. А вот если ты по природе ведомый, то после того, как ты поднимешь свою самооценку, ты лидером не станешь. Здесь и заключается подвох, обман всех книг и семинаров, обучающих лидерству. Когда ведомый человек уверен в себе, любит и ценит свою индивидуальность, он остается верен своей природе и находит в этом свое предназначение. Его начинает полностью устраивать роль ведомого, и он забывает свои пустые мечты о лидерстве.

На самом деле повысить свою самооценку жизненно необходимо каждому человеку, и ведомому, и ведущему. Почему? Да потому что только человек, знающий себе цену, остается верен себе и обретает гармонию, следуя своей природе. Представьте себе цветок, мечтающий стать деревом. Его соцветия расцветают, радуя глаз, он излучает божественный аромат, а при этом остается грустным и неудовлетворенным, потому что он не дерево. Пример банальный и простой, но полностью отображает, что происходит с ведомым человеком, когда он во чтобы то не стало стать лидером. Что подтолкнуло его к воображаемому и желанному лидерству? Да что угодно: собственные стереотипы, мнение авторитетных для него людей, стремление доказать себе, что он лучше, чем есть на самом деле.

Как стать лидером в коллективе? Повышать свою самооценку! И именно чувство собственной ценности и уверенности в себе откроет тебе истину, твоя ли это природа – быть лидером. Если ты ведущий человек, значит, этого будет достаточно для того, чтобы стать им. А если ведомый, то ты примешь себя таким, какой ты есть и найдешь в этом свою ценность для окружающего мира.

Хочешь быть лидером? Повышай свою самооценку!

Юлия Кравченко

Баннер1

Комментарии:

Яндекс.Метрика